Le site de rencontre entre des consultants SAP et des opportunités de carrière.
Le site de rencontre entre des consultants SAP et des opportunités carrière.
Avec jaimemonjobSAP, les consultants SAP rencontrent de nouvelles opportunités de carrière.
Découvrez de nouvelles opportunités !
Notre équipe projet a besoin de son Team Leader qui l’accompagnera et apportera son expérience SAP. Vous voulez jouer un rôle clé dans une équipe en fort développement et orientée vers la réussite collective … cette annonce est pour vous !
Architecture techniques, installations, migrations, projets, conseils vous maitrisez. Nous vous proposons de vous réaliser au sein au cœur d’une équipe multidisciplinaire et dynamique en plein cœur de Montréal dans des conditions idéales.
Vous cherchez à vous engager dans de nouveaux projets, le côté FINANCE c'est votre spécialité, vous êtes expert. Avec nos équipes Conseil & Intégration, vous réaliserez des projets innovants autour de S/4. Postulez pour nos bureaux de Lyon ou Paris !
Vous souhaitez sortir de la routine. La conduite du changement , c'est votre métier. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience dans l'AMOA, le "change" sur des projets de déploiements SAP. Vous connaissez les principaux flux métiers d'entreprise. Postulez !
Vous avez envie d'avoir un rôle clé dans une équipe soudée et un groupe en développement. Vous avez au moins 5 ans d’expérience dans le management de projets SAP. Vous avez démontré votre capacité à réaliser des avants ventes et à piloter des projets d’intégration. Vous avez le goût du challenge ? Postulez !
Vous voulez participer à des projets innovants et vous n’aimez pas vous ennuyer. Vous travaillez sur des projets SAP depuis plus de 5 ans. Le contexte multiclients vous stimule. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, conduire des missions de consulting technique. Rejoignez-nous !
Notre équipe Sales cherche son/sa futur(e) Business Developer SIRH. Autonome et fiable, vous disposez d’une véritable volonté de réussite et d’une motivation naturelle. Vous êtes orienté résultats tout en étant sympathique, empathique, convivial et soucieux de la satisfaction des clients. Cette annonce est faite pour vous !
Vous avez envie d'animer une équipe projet et d'assurer la bonne relation client. Vous souhaitez rejoindre une société spécialisée sur SAP pour participer à des projets innovants. Vous avez minimum 4 à 5 ans d’expérience dans le pilotage de projets. Vous avez participé à plusieurs déploiements SAP. Postulez !
Vous aimez avoir toutes les data en main. BW, SAC, BPC embeded… sont vos outils pour prédire l'avenir. Vous avez 6 ans d'expérience. Vous avez envie de rejoindre une communauté d'experts passionnés et bienveillants. C'est par ici qu'il faut postuler !
Vous connaissez toutes les nuances de SAP CO (CO-OM, CO-PC, CO-PA, CO-PCA). Vous savez jongler entre différents sujets, vous aimez être à jour des nouvelles solutions. Vous êtes autonome et l’entraide est une valeur essentielle, cette offre est pour vous.
Vous cassez les codes SAP ! ABAP, FIORI, BADI, SCP, RAP … sont vos spécialités. Fort de 4 ans d'expérience, vous voulez rejoindre une équipe technique pour développer et partager vos compétences. Vous avez envie de progresser dans un climat de confiance. N’attendez pas !
Vous avez envie de rejoindre une équipe motivée, innovante, humaine et reconnue pour son expertise dans les infrastructures Cloud. Vous avez plus de 2 ans d'expérience en administration systèmes, Linux, Unix, Windows server, scripting, automatisation, solutions cloud. On a besoin de vous !
Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée pour des projets enthousiasmants dans une entreprise où il fait bon travailler. Vous savez comprendre les attentes et les besoins de nos clients. Vous êtes curieux et autonome. Venez nous rejoindre !
Vous souhaitez vous investir dans des projets SAP Business ByDesign ? Au cœur du vieux-Montréal, rejoignez une équipe impliquée et soudée pour accompagner nos clients dans la mise en place de solutions SAP Cloud.
Rejoignez une équipe de consultants passionnés
Chez PASàPAS, la personnalité des consultants compte presque autant que les compétences techniques. Nous mettons l’humain au centre de tout ce que nous faisons. Nous avons d’ailleurs développé une charte Human First qui fixe les 5 engagements que nous avons vis-à-vis de nos collaborateurs. Nous cherchons des personnalités ayant des savoir-être cohérents avec nos valeurs. Nous cherchons des consultant(e)s passionné(e)s par leur métier et animé(e)s par la qualité de l’accompagnement de ses clients. Depuis la création de PASàPAS, 45% des collaborateurs sont arrivés par cooptation et notre turn over est < à 5%, bien moins important que le marché, une preuve sans doute que PASàPAS est une entreprise où il fait bon travailler. PASàPAS est également particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs (en application du décret du 8 janvier 2019, le Groupe obtient un index de 92 points sur 100).
Ce qui va vous séduire !
FORMATION ET EMPLOYABILITÉ
En moyenne les consultants passent 12 jours par an en formation et nous certifions régulièrement les collaborateurs sur les dernières technologies ou solutions SAP.
DONNER DU SENS
Les collaborateurs sont engagés sur des sujets variés, en termes de problématiques et de secteurs et ont à cœur d’accompagner les clients avec implication.
AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ
Nos pratiques managériales, la proximité cultivée entre managers et collaborateurs, le droit à l’erreur… engendrent la confiance, l’autonomie et la prise d’initiatives.
PARTAGE DES BÉNÉFICES
Pour booster l’implication et la motivation, chaque année, 23% des bénéfices de l’entreprise sont reversés aux collaborateurs dont une partie sous forme de participation.
VIE D’ENTREPRISE
Partager c’est aussi partager des moments conviviaux dans des conditions de travail au top : locaux spacieux, surprises, fêtes et évènements réunissant les collaborateurs.
EQUILIBRE PRO/PERSO
Nous avons a cœur de respecter l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle de chacun. Le temps partiel est envisageable et le télétravail fait partie de notre culture.
Bénéficiez d’un parcours de recrutement et d’intégration respectueux
évaluer
Notre recrutement est basé sur l’évaluation des compétences techniques et la personnalité des candidats. En fonction de leur niveau d’expériences (expert, junior ou alternant), nous mesurons leur compétences techniques, leur curiosité et leur volonté de toujours vouloir progresser. Nous voulons des collaborateurs prêts à accompagner les clients dans leurs enjeux métiers et SI SAP.
La personnalité : nous recrutons des collaborateurs prêts à s’investir, prêts à travailler en équipe et à s’entraider.
Notre processus est simple et rapide en 2 entretiens, souvent réalisés en même temps :
• un entretien mené par les RH pour mieux connaître le candidat et présenter le groupe,
• un entretien « opérationnel » mené par un Team leader, au cours duquel les compétences métiers et la personnalité du candidat sont évaluées.
Intégrer
Chaque nouveau salarié est réellement attendu par l’ensemble de l’équipe et vit un parcours d’intégration continue. Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par son parrain ou sa marraine, son Team Leader et la chargée de recrutement.
Nous recevons le nouveau collaborateur autour d’un petit déjeuner de bienvenue et faisons le tour des bureaux avec lui pour le présenter à chacun.
Tout au long de la journée, il aura :
- Toutes les informations RH
- Un matériel informatique et un smartphone récent
- La formation aux outils internes.
Nous nous inscrivons dans un processus d’évolution continue et utilisons les inputs des nouveaux pour faire évoluer notre modèle d’intégration.
Suivre
Chez PASàPAS nous nous engageons à vous faire un retour sur votre candidature.
Nous veillons à respecter tous les candidats :
- Dans nos temps de réponses, que la réponse soit positive ou négative, nous donnons une réponse au candidat que nous avons rencontré au bout de 10 jours maximum,
- Si le candidat n’est pas retenu, la chargée de recrutement lui fait un retour pour lui expliquer les raisons de notre choix et mettre en avant ses points positifs et ses axes d’amélioration.
Chaque futur collaborateur est suivi tout au long de sa carrière au sein du Groupe.
Envoyez une déclaration spontanée à notre équipe RH !
Très tôt engagé sur l’innovation aux côtés de SAP, PASàPAS a été récompensé par l’éditeur pour son expertise à accompagner ses clients dans leur transformation digitale. Avec 400 experts salariés, PASàPAS assure une couverture complète des enjeux SAP de ses clients à travers ses 4 activités : Infogérance, Conseil & Intégration, Maintenance & Support, Planeum BI. PASàPAS couvre également l’ensemble des offres cloud SAP. PASàPAS s’engage à délivrer un niveau de service premium grâce à l’expertise de ses consultants et au niveau de proximité qui existe avec ses clients.
