Découvrez de nouvelles opportunités !

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Vous cassez les codes SAP ! ABAP, FIORI, BADI, BTP, RAP … sont vos spécialités. Fort de 4 ans d'expérience, vous voulez rejoindre une équipe technique pour développer et partager vos compétences. Vous avez envie de progresser dans un climat de confiance. N’attendez pas !

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Vous aimez avoir toutes les data en main. BW, SAC, BPC embedded… sont vos outils pour prédire l'avenir. Vous avez 6 ans d'expérience. Vous avez envie de rejoindre une communauté d'experts passionnés et bienveillants. C'est par ici qu'il faut postuler !

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Vous voulez participer à des projets innovants et vous n’aimez pas vous ennuyer. Vous travaillez sur des projets SAP depuis plus de 5 ans. Le contexte multiclients vous stimule. Vous savez gérer plusieurs sujets en parallèle, conduire des missions de consulting technique. Rejoignez-nous !

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Vous cherchez à vous engager dans de nouveaux projets, la Finance est votre spécialité, vous êtes expert. Avec nos équipes Conseil & Intégration, vous réaliserez des projets innovants autour de SAP S/4HANA. Postulez pour nos bureaux de Lyon ou Paris !

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Vous souhaitez sortir de la routine. La conduite du changement , c'est votre métier. Vous avez 2 à 3 ans d'expérience dans l'AMOA, le "change" sur des projets de déploiements SAP. Vous connaissez les principaux flux métiers d'entreprise. Postulez !

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Vous souhaitez rejoindre une équipe soudée pour des projets enthousiasmants dans une entreprise où il fait bon travailler. Vous savez comprendre les attentes et les besoins de nos clients. Vous êtes curieux et autonome. Venez nous rejoindre !

Rejoignez une équipe de consultants passionnés

Chez PASàPAS, la personnalité des consultants compte presque autant que les compétences techniques. Nous mettons l’humain au centre de tout ce que nous faisons. Nous avons d’ailleurs développé une charte Human First qui fixe les 5 engagements que nous avons vis-à-vis de nos collaborateurs. Nous cherchons des personnalités ayant des savoir-être cohérents avec nos valeurs. Nous cherchons des consultant(e)s passionné(e)s par leur métier et animé(e)s par la qualité de l’accompagnement de leurs clients. Depuis la création de PASàPAS, 45% des collaborateurs sont arrivés par cooptation et notre turn over est < à 5%, bien moins important que la moyenne du marché, une preuve sans doute que PASàPAS est une entreprise où il fait bon travailler. PASàPAS est également particulièrement attentif à l’égalité hommes-femmes au sein de ses effectifs (en application du décret du 8 janvier 2019, le Groupe obtient un index de 92 points sur 100).

Ce qui va vous séduire !

FORMATION ET EMPLOYABILITÉ

En moyenne les consultants passent 12 jours par an en formation et nous certifions régulièrement les collaborateurs sur les dernières technologies ou solutions SAP.

DONNER DU SENS

Les collaborateurs sont engagés sur des sujets variés, en termes de problématiques et de secteurs et ont à cœur d’accompagner les clients avec implication.

AUTONOMIE ET RESPONSABILITÉ

Nos pratiques managériales, la proximité cultivée entre managers et collaborateurs, le droit à l’erreur… engendrent la confiance, l’autonomie et la prise d’initiatives.

PARTAGE DES BÉNÉFICES

Pour booster l’implication et la motivation, chaque année, 23% des bénéfices de l’entreprise sont reversés aux collaborateurs dont une partie sous forme de participation.

VIE D’ENTREPRISE

Partager c’est aussi partager des moments conviviaux dans des conditions de travail au top : locaux spacieux, surprises, fêtes et évènements réunissant les collaborateurs.

EQUILIBRE PRO/PERSO

Nous avons a cœur de respecter l’équilibre vie personnelle / vie professionnelle de chacun. Le temps partiel est envisageable et le télétravail fait partie de notre culture.

Bénéficiez d’un parcours de recrutement et d’intégration respectueux

évaluer

Notre recrutement est basé sur l’évaluation des compétences techniques et la personnalité des candidats. En fonction du niveau d’expérience (expert, junior ou alternant), nous mesurons leur compétences techniques, leur curiosité et leur volonté de toujours vouloir progresser. Nous voulons des collaborateurs prêts à accompagner les clients dans leurs enjeux métiers et SI SAP.

Notre processus est simple et rapide en 2 entretiens, souvent réalisés en même temps :
un entretien mené par les RH pour mieux connaître le candidat et présenter le Groupe,
• un entretien « opérationnel » mené par un Team Leader, au cours duquel les compétences métiers et la personnalité du candidat sont évaluées.

Intégrer

Chaque nouveau salarié est réellement attendu par l’ensemble de l’équipe et suit un parcours d’intégration qui se déroule sur plusieurs journées. Le jour de son arrivée, le nouveau collaborateur est accueilli par son parrain ou sa marraine, son Team Leader et la chargée de recrutement.

Nous recevons le nouveau collaborateur autour d’un petit déjeuner de bienvenue et nous faisons le tour des bureaux pour le présenter à l’ensemble des équipes.

Nous nous inscrivons dans un processus d’évolution continue et utilisons les inputs des nouveaux arrivants pour sans cesse améliorer notre parcours d’intégration.

Suivre

Chez PASàPAS nous nous engageons à vous faire un retour sur votre candidature. Nous veillons à respecter tous les candidats :

• Dans nos temps de réponses, que la réponse soit positive ou négative, nous donnons une réponse au candidat que nous avons rencontré au bout de 10 jours maximum,

• Si le candidat n’est pas retenu, la chargée de recrutement lui fait un retour pour lui expliquer les raisons de notre choix et mettre en avant ses points positifs et ses axes d’amélioration.

Chaque futur collaborateur est suivi tout au long de sa carrière au sein du Groupe.

Envoyez une déclaration spontanée à notre équipe RH !