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ESPRIT PASàPAS > “SIMPLEMENT” HUMAN FIRST

“Simplement” Human First

Il y a 6 ans nous avons lancé notre charte Human First : 5 piliers d’engagements simples et concrets vis-à-vis de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires. Plus que des mots, le Human First est au coeur de notre ADN et nous le prouvons avec des actions concrètes et des témoignages. 

ESPRIT PASàPAS > “SIMPLEMENT” HUMAN FIRST

“Simplement” Human First

Il y a 6 ans nous avons lancé notre charte Human First : 5 piliers d’engagements simples et concrets vis-à-vis de nos collaborateurs, de nos clients et de nos partenaires. Plus que des mots, le Human First est au coeur de notre ADN et nous le prouvons avec des actions concrètes et des témoignages. 



Décrochons la Lune – La cohésion d’entreprise



JaimemonjobSAP : le droit à l’erreur, témoignage de Marc​



« Plan Vélo » : mais de quoi s’agit-il ?



Talan dans le top 5 « Great Place to Work® », le palmarès des entreprises où il fait bon travailler



La RSE au sein du Groupe Talan, témoignage de Chloé



Charte Human First : “Intégrer & Accompagner”, Thomas nous parle de son expérience



Charte Human First : « Associer et Partager », Agnès nous parle de son expérience



L’actionnariat salarié chez PASàPAS



Le Directeur Général de PASàPAS parraine la promotion 2022 de l’EPSI, école d’ingénierie informatique



Décrocher la lune pour PASàPAS, c’est relever le défi de l’engagement socialement responsable chaque jour



Projet Voltaire : une opportunité pour les collaborateurs de PASàPAS de se remettre à jour en orthographe !



La responsabilisation chez PASàPAS, témoignage de Bilel



La cohésion interne chez PASàPAS, témoignage de Marie-Gabrielle



La cooptation chez PASàPAS, témoignages d’Antoine et Bruno



JaimemonjobSAP : l’alternance, témoignage d’Aïchata



JaimemonjobSAP : la formation, témoignage de Bertille



La recherche de proximité : une approche très « Human First » du management chez PASàPAS



Human First : un esprit qui se vit particulièrement dans la phase d’onboarding !



Digitaliser les process RH : une priorité de PASàPAS pour améliorer l’expérience collaborateur



PASàPAS soutient l’association des Boobs du cœur



JaimemonjobSAP : la cooptation, témoignage de Marc



PASàPAS, sponsor de deux jeunes espoirs de ParaTennis !​



Décrochons la lune : bilan d’un challenge collectif et solidaire réussi !​



Revivez notre soirée Smile On !​



Le « Plan Vélo » chez PASàPAS, de quoi s’agit-il ?



L’accompagnement des collaborateurs chez PASàPAS, témoignage de Hélène



La cohésion d’équipe chez PASàPAS, témoignage d’Erika

Envoyez une déclaration spontanée à notre équipe RH !